领导力是管理学中的一个重要研究领域，常见的领导力模型有以下几种：
赫茨伯格的双因素理论：认为领导力取决于任务导向性和关系导向性两个因素。任务导向性包括任务要求、工作条件等，而关系导向性则包括员工关系、沟通等。
变革型领导力：变革型领导力强调领导者不仅要关注组织目标的实现，还要关注员工的发展和成长，激发员工的潜力，推进组织变革。
道德领导力：道德领导力认为领导者应当具备良好的道德品质，能够树立正确的价值观，并通过自身的言行示范引领员工。
事务型领导力：事务型领导者注重管理和监督员工的日常工作，关注工作流程和效率。
服务型领导力：服务型领导者关注员工和客户的需求，以服务为导向，以满足员工和客户的需求为目标。
这些领导力模型各有其特点和优势，管理者可以根据组织的具体情况和领导的需求来选择适合的领导力模型。同时，领导力模型的选择也需要考虑领导者自身的素质和特点。
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