领导力模型是用于解释和评估领导力行为和效果的理论框架。常见的领导力模型包括特质理论模型、行为理论模型和情境理论模型。特质理论模型认为领导力与个体特征相关，行为理论模型关注领导者的行为对员工的影响，情境理论模型认为领导力是与特定情境相互作用的结果。这些模型的作用是帮助管理者了解和评估自己的领导能力，并提供指导和方法来提升领导力。通过了解自己的特质、行为和情境要求，管理者可以更好地应对挑战，激励和管理团队，达到组织目标。
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