领导力行为理论是指通过研究领导者的行为，找出对于领导成效最具影响力的行为特征，以此为基础来培养和发展领导者的理论。该理论主要包括两大类行为：任务行为和人际关系行为。
任务行为包括领导者对于组织任务的管理和控制，包括任务分配、工作监督、绩效评估等。人际关系行为则是指领导者与下属建立和维护良好的关系，包括倾听、支持、咨询等。
这一理论的提出，为管理者提供了一个科学有效的方法，帮助他们更好地了解自己的领导风格，从而更好地带领下属，提升组织绩效。
该理论的代表人物是美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor），他在他的著作《人性的管理》中提出了“理论X”和“理论Y”的概念，表明管理者对待员工的态度和方式对员工的动机和表现产生重大影响。
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