劳动合同中的职业病防护和工伤保险条款是保障员工健康和权益的重要内容，涉及到管理者和员工双方的责任和权益。下面是劳动合同中常见的职业病防护和工伤保险条款：
职业病防护条款：
管理者应当为员工提供安全、健康的工作环境，防止职业病发生。管理者应当按照国家和地方的相关法律法规，制定并执行职业病防护措施和管理制度。管理者应当提供必要的职业病防护设施和个人防护用品，并保证其有效性和适用性。管理者应当对员工进行职业病防护教育和培训，提高员工的职业病防护意识和能力。管理者应当定期组织职业病危害因素检测和评估，及时采取必要的改善措施。员工应当按照管理者的要求正确使用和保管职业病防护设施和个人防护用品。员工应当积极参与职业病防护措施和管理制度的执行，并向管理者提供相关建议和意见。
工伤保险条款：
管理者应当按照国家和地方的相关法律法规，为员工购买工伤保险。管理者应当按照法定标准和程序及时处理员工的工伤认定和工伤待遇申请。员工在工作过程中发生意外伤害或患职业病时，应当及时报告管理者，并配合管理者进行工伤认定和处理。员工享有按照工伤保险法规定的工伤待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金、丧失劳动能力津贴等。管理者应当及时支付员工的工伤待遇，提供必要的协助和支持。
以上是劳动合同中常见的职业病防护和工伤保险条款，具体内容可能会因地区和行业的不同而有所差异。管理者应当根据实际情况，制定并执行相应的条款，并保证员工的职业病防护和工伤保险权益得到有效保障。
