工伤残十级赔偿金额是多少

工伤保险制度下，十级伤残职工可获得一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。补助金额根据个人工资和工伤程度计算，不满一年按一年计算，低于3个月按3个月支付。劳动合同终止时，按统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付。十级伤残职工终止劳动关系后，由工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，终结工伤保险关系。

法律分析

1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月；

2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；

3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；

4、其他费用根据实际确定。需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

拓展延伸

工伤残十级赔偿标准及计算方法

根据《劳动能力鉴定与工伤残疾等级鉴定暂行办法》，工伤残十级是指劳动者因工作原因导致身体功能丧失或器官缺失，严重影响生活自理能力。工伤残十级赔偿金额的计算主要基于劳动者的工资、工龄和伤残程度等因素。具体计算公式如下：赔偿金额=基本赔偿金×伤残等级系数+工资补助金+护理费+交通费+住院费+就业补助金+一次性伤残补助金。其中，基本赔偿金是根据劳动者工资的平均月收入和工龄确定的。伤残等级系数根据工伤残等级确定，不同等级有不同系数。工资补助金、护理费、交通费、住院费、就业补助金和一次性伤残补助金根据实际情况进行计算。具体的赔偿金额需要根据个案具体情况进行评估和计算。

结语

根据《劳动能力鉴定与工伤残疾等级鉴定暂行办法》，工伤残十级赔偿金额的计算涉及多个因素。一次性伤残补助金为本人工资的7个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金根据伤残等级和工龄进行计算。其他费用根据实际情况确定。值得注意的是，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。具体赔偿金额需要根据个案具体情况进行评估和计算。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。