不合法。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。工伤期间的工资必须按照工伤前工资待遇标准发放，只发放底薪是不合法的。即使辞职后，也不受影响。
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工伤只发基本工资合理吗？
不合理，也不合法。新《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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