上海双喜2005年薪资管理及销售

附件八：

上海双喜炊具销售有限公司

华南销售区 2005年薪资管理及销售

第一部分    华南销售区薪资管理制度

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第二部分    华南销售区销售

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第三部分    华南销售区2005年费用预算表

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第四部分    华南销售区2005年目标分解图

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附件一  双喜公司华南销售区批发通路客户全年返利利率表

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附件二  双喜公司华南销售区直销通路客户全年返利利率表

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附件三  2005年通路促销

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附件四  2005年终端促销

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上海双喜炊具销售有限公司

华南销售区薪资管理制度

一、目的

以“人尽其责，按劳分配”为原则建立公平、公正、合理的薪资制度，充分发挥员工的积极性、创造性，实现公司的经营目标。

二、标准与范围

1、 本制度依《上海双喜炊具销售有限公司人事制度》、《上海双喜炊具销售有限公司薪资管理制度》及国家相关法律法规制定。

2、 上海双喜炊具销售有限公司（以下称上海公司）华南销售区员工的薪资管理除国家法律法规另有规定外，依照本制度执行。

三、权责

1. 本制度由上海公司营销部、人力资源部共同起草、颁布、修订、解释，营销部及财务部共同监督施行。

2、 修订由营销部会同人力资源部根据各部门、销售区意见和公司需要，提报修改方案，经总经理核准后，方可修订。

3、 本制度经公司总经理核准后，方可生效。

四、工资构成与定义

1. 底薪：各岗位根据社会平均水准制定的公司工资标准。

2、 提成：市场营销人员依营销业绩，按一定比例享有的酬劳。

五、扣除项目

1. 工资收入所得税。

2、 社会保险等相关福利个人支付项目。

3、 员工因违纪违规而被处罚部分。

4、 其它必要扣款。

六、下列情况工资不予扣除

1. 按公司规定履行请假手续的婚假、丧假、公休假等。

2、 正常因公出差。

3、 奉调参加培训。

4、 奉派外出考察。

5、 其他不必扣款情况。

七、底薪

1、 华南销售区员工人员编制表：